澳洲留學生求職有哪些優劣勢？
外語能力
根據前程無憂調研數據，從雇主對海歸留學生和國內畢業生能力評價中能夠看出，海歸留學生在外語能力方面普遍得到了很好的認可，認可度達到了 83.8%。
海歸人員的外語能力是職場競爭中最大的優勢，留學生良好的中文功底以及英語表達能夠快速適應并勝任中英互譯的工作要求。
軟技能
在軟技能方面，除了在獨立思考能力、問題解決能力和創意方面，海歸得到了較高的認可度，分別有 41.7%、36.0% 和 28.9% 的選擇占比，遠高于國內畢業生的 22.4%、 13.6% 和 6.6%。
在溝通能力、自我管理能力、協作能力等，海歸留學生都沒能得到雇主更多的認可，尤其是穩定性、忍耐力和執行力等方面分別為 2.6%、 3.5% 和 3.5%，遠遠不及國內畢業生的 34.2%、 44.3% 和 36%。
格局
同時雇主們認為，海外留學生在語言及跨文化溝通能力、國際化視野和適應能力上比國內畢業生普遍有優勢，這將對他們的職業中后期起到很大的作用。一般來說，度過職業初期后，海歸生比國內生更容易獲得高薪。
雇主青睞
約七成企業仍然重視海歸招聘，并且愿意為海歸提供額外的福利待遇。
外企和民營企業，在此意愿上更為強烈。從調查數據來看，創業型、外資和民營企業能提供的初始薪資也更高。
據調查，目前在中國，82.5%的單位均在一定程度上，對海歸員工采取了傾斜性待遇。
20%的單位認為海歸員工，在本單位的晉升途徑更快捷。17.5%的單位給海歸的工作崗位更核心。
一半的國企表示會讓海歸人員，進入更核心的崗位。無獨有偶，這些企業看中的都是留學生的，英語能力和獨立能力。
所以，雖然近幾年海歸人數明顯增加，但在這個崗位減少失業人數增多的當下，海歸找工作仍然具備很強的優勢。
歸國就業小tips！
擺正心態
如果你確定歸國就業，首先要做的應該是擺正心態，不要眼高手低。不要抱著出國就一定光環加身的想法，過于高估自己的能力。
有些留學生會覺得自己回國后很厲害，不太看得起國內學生。這種盲目自大的心態不僅會屢屢碰壁，而且期望與現實之間的落差對自信心也會造成不小的打擊。
了解市場行情
務必及時了解國內求職行情。多了解國內就業環境和求職時間線，熟悉國內招聘流程。
明確了國內的求職方向，并針對學校、專業、地理位置和實習經歷等背景有針對性的解析國內求職的優勢與劣勢，多了解國內招聘情況。
另外，豐富簡歷內容，提升專業知識，更大幅提升了求職的效率。正式求職時不會亂了陣腳。
保證優質實習經歷
簡歷上有實習經歷已經成為了很多學生的共識，所以，實習經歷的含金量和匹配度成為了HR們在招聘時的重要考量指標。
實習經歷只有一個月的，在HR眼里就是為了應付找工作。還有一些學生實習經歷豐富，卻和求職崗位并不太匹配，這在HR看來，屬于“沒想好自己想要做什么。
與此相對應，在大企業實習、與應聘的工作匹配度高、實習時間大于3個月的實習經歷，屬于“優質經歷”，即使只有一份實習，但含金量高就行。
同學們，為了得到雇主的青睞，努力提升自我，成為更好的自己吧！你自己優秀得無可替代，工作機會自然不會放過你的。
想要了解更多詳細的留學資訊，以及你想咨詢的留學問題，請微信搜索關注公眾號“易致留學”，里面有我們老師的微信可以掃碼添加，咨詢哦，易致留學為你助力加油！！！
